جایگاه ویژه بهره‌وری در برنامه توسعه و مطالبه در بالاترین سطح مدیریت

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما جمشید انصاری معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این مراسم خاطرنشان کرد: یک سوم رشد اقتصادی کشور باید از رشد ارتقای بهره‌وری کشور محقق شود، به ویژه در برنامه ششم توسعه نیز به موضوع ارتقای بهره‌وری و استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی و اندازه‌گیری شاخص‌های بهره‌وری تاکید شده است.
وی ادامه داد : همچنین بر اساس قانون برنامه ششم توسعه باید بررسی کرد که چه فعالیت‌هایی در زمینه ارتقای بهره‌وری صورت گرفته است، بنابراین کار فراتر از عرصه محض اقتصاد در برنامه ششم مطرح است و شناخت از دستگاه‌های اجرایی و محیط نظام اداری کشور نیز لازم دارد که خوشبختانه آقای اولیاء، در یکسال گذشته به‌عنوان معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور این فرصت را یافت اطلاعات خود را از نظام اداری به‌ویژه مقوله مهمی چون نیروی انسانی تکمیل کند.

آینده درخشان در انتظار بهره‌وری کشور
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه تصریح کرد: به دو دلیل بسیار امیدوارم که دوره جدید فعالیت سازمان ملی بهره‌وری ایران با حضور آقای اولیاء، دوره درخشان و قابل قبولی در تاریخ فعالیت این سازمان باشد؛ اولین دلیل نیاز کشور به پرداختن به موضوع بهره‌وری و ضرورت تقویت این مفهوم در اداره این کشور است.
وی ادامه داد: وضعیت نظام اداری، کمبود منابع و مشکلات متعددی که در تامین هزینه‌های کشور بروز کرده است، همه ما را به‌این نقطه رسانده که پرداختن به بهره‌وری راهکاری جدی برای برون رفت از شرایط دشوار کنونی است و در واقع این موضوع، صرف نظر از اینکه به درک ضرورت مدیران تبدیل شده، به یک مطالبه در بالاترین سطح مدیریت کشور بدل شده و خود این احساس ضرورت و مطالبه کمک می‌کند که این سازمان بتواند برنامه‌های خود را آسان‌تر نسبت به دوره‌ای که نسبت به مقوله بهره‌وری مقاومت وجود داشت، پیش ببرد.
جمشید انصاری در ادامه گفت: نکته مورد دوم در این زمینه روحیات، علاقه‌مندی و تجارب خود آقای اولیاء است که از معدود مدیران کشور هستند که ضمن اینکه به مفهوم بهره‌وری در نظام اداری و اجرایی کشور باور دارند، از تجارب عملی در این زمینه برخوردارند و قطعا می‌توانند کار را با مدیریت خود، بهتر پیش ببرند.
بنابر گزارش روابط عمومی سازمان ملی بهره‌وری ایران، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن قدردانی از تلاش‌های شایسته خانم رویا طباطبایی یزدی طی دوره چهار ساله ریاست خود بر سازمان ملی بهره‌وری ایران، گفت: همان‌طور که در گزارش اجمالی خود ایشان نیز ارائه شد، سازمان ملی بهره‌وری ایران از شرایطی که چندان مورد عنایت و توجه نظام برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری کشور نبود، با اهتمام و تلاش‌های ایشان، همچنین با همکاری صمیمانه و بی‌شائبه همکاران و مدیران سازمان ملی بهره‌وری ایران و البته حمایتی که مجموعه دولت که از این سازمان داشته، امروزه به جایگاهی رسیده که در مقایسه با آن جایگاهی که 4 سال قبل بود، تفاوت‌های محسوسی به‌لحاظ توانایی‌های نیروی انسانی، حیطه‌های عملکردی سازمان ملی بهره‌وری ایران و برنامه‌هایی را که این سازمان به‌آن ورود پیدا کرده، داراست.
وی افزود: امروزه سازمان ملی بهره‌وری ایران، شناخته شده‌تر در سطح ملی برای دستگاه‌های اجرایی و بنگاه‌های اقتصادی است و طبعا توقعات بیشتری هم از این سازمان در ایفای نقش موثرتر در برنامه‌های توسعه و برنامه‌های اقتصادی کشور وجود دارد.
معاون رئیس جمهور با بیان این‌که تلاش‌های شخص خانم طباطبایی یزدی در توفیقاتی که در این سازمان حاصل شده، بسیار موثر بوده است ، ادامه داد: همین‌طور انجام برنامه‌های زیربنایی که برای شروع فعالیت اساسی سازمان صورت گرفته و هم توان کارشناسی، علاقه مندی و دانش ایشان در این حوزه، به این توفیقات کمک کرده، همچنین همکاری و همراهی کارکنان خدوم و تلاش‌گر و مدیران سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز بسیار موثر بوده است.
وی خاطرنشان کرد: البته اقتضای کار دستگاه‌های اجرایی این است که همیشه بتوانیم یک گردش نیروی انسانی به‌ویژه در مدیریت ارشد سازمان‌ها داشته باشیم، هر کسی که مسئولیتی را عهده‌دار می‌شود، فکر، ایده‌ و برنامه‌ای دارد که تلاش می‌کند آن را اجرایی و عملیاتی کند و طبعا با گذشت زمان ایده‌های جدیدتر، فکرهای نوتر و همین‌طور انرژی بیشتری برای تلاش و فعالیت به‌خاطر نوبودن محیط خواهد داشت که بر این اساس بتوانیم شاهد ارتقای جایگاه و فعالیت‌های سازمان‌ها باشیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به تجارب آقای اولیاء در زمینه بهره‌وری اشاره کرد و درباره دلایل انتخاب وی به ریاست سازمان ملی بهره‌وری ایران تصریح کرد: ایشان علاوه بر اینکه از مجموعه سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور یا همان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق هستند، دوره‌ای نیز در سازمان ملی بهره‌وری ایران به‌عنوان معاون این سازمان همکاری داشته‌ است ، لذا ایشان از پیشینه سازمان و فعالیت‌های آن و تحولاتی که در سازمان ملی بهره‌وری ایران اتفاق افتاده بوده، شناخت دارد. حتی در دوره‌ای که در این سازمان نبود، مدتی در انجمن ملی بهره‌وری کشور به‌عنوان مدیرعامل این انجمن فعالیت می‌کرد که جمعی از مدیران علاقه‌مند به‌بهره‌وری کشور به‌عنوان یک NGO تشکیل داده‌‌اند، یعنی آقای اولیاء هم در بخش دولتی و هم در بخش غیردولتی و در جمع فعالان و علاقه‌مندان بهره‌وری حضور داشته‌اند.
وی خاطرنشان کرد: در مجلس هشتم نیز که در حال تدوین برنامه پنجم بود، ایشان به‌عنوان نماینده مردم یزد در مجلس شورای اسلامی حضور داشت و احکام و مواد قانونی که درباره بهره‌وری در قانون برنامه پنجم توسعه گنجانده شد، با پیگیری ایشان صورت گرفت. همچنین شناخت آقای اولیاء از موضوع و مفهومی که این سازمان به‌آن می‌پردازد و تجارب اجرایی ایشان به‌عنوان استاندار و مدیر مسئول در بخش برنامه‌ریزی و توسعه بر کسی پوشیده نیست.
بیافتد و با جاری و ساری کردن این مفهوم در نظام اجرایی و اقتصادی کشور، بهره لازم را از مقوله بهره‌وری در جهت کاستن از هزینه‌های ملی و همچنین رشد و توسعه مطلوب اقتصادی به دست آوریم.
در این مراسم، همچنین محسن حاج میرزایی، دبیر هیئت دولت و
رئیس اسبق سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز با اشاره به اینکه با توجه به مسئولیت خود و همچنین فعالیت در انجمن بهره‌وری ایران شاهد فعالیت‌های این سازمان طی این سال‌ها بوده‌ام، گفت: دوره خدمت خانم طباطبایی یزدی در سازمان ملی بهره‌وری ایران دوره درخشانی است و فاصله کنونی با زمانی که ایشان مسئولیت خود را چهار سال پیش در این سازمان آغاز کرد، قابل توجه است.
وی حضور آقای اولیاء در این مسند را بسیار مثبت ارزیابی و اظهار امیدواری کرد که دوره مدیریت آقای اولیاء در سازمان ملی بهره‌وری ایران، استمرار توفیقات سرکار خانم دکتر طباطبایی باشد.

بدون داشتن نگاه بهره‌وری، چشم‌انداز روشن در اداره کشور وجود ندارد

در ادامه این مراسم، علی اکبر اولیاء، رئیس جدید سازمان ملی بهره‌وری ایران با اشاره به پیشینه و ماموریت‌های این سازمان گفت: سازمان ملی بهره‌وری ایران بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه، ارتقا سطح سازمان پیدا کرد، بعلاوه با وجود ماموریت قانونی بسیار جدی‌تر در برنامه‌های توسعه یعنی ضرورت تحقق یک سوم رشد اقتصادی از طریق بهره‌وری و با ظرفیت‌سازی که در این سال‌ها شکل گرفته انتظار می‌رود که این سازمان ماموریت و مسئولیتی را که بر دوش دارد، به نتیجه برساند تا انتظاراتی که مجموعه نظام از سازمان ملی بهره‌وری ایران دارد، محقق شود.
وی در ادامه با بیان اینکه موارد متعددی از سیاست‌های کلی نظام معطوف به امر بهره‌وری و تحقق آن است، تصریح کرد: امروزه بدون داشتن نگاه بهره‌وری، چشم‌انداز روشنی در اداره کشور وجود ندارد. در حالی که با محدودیت منابع مواجهیم، حتما باید با رویکرد بهره‌وری و با استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و منابع محدودی که در اختیار داریم، شرایطی بهتری را برای کشور و اداره آن فراهم کنیم.

تحقق بهره‌وری در کشور؛ نیازمند همکاری همه بخش‌ها
اولیاء با اظهار امیدواری نسبت به اینکه سازمان ملی بهره‌وری ایران بتواند نقش شتاب‌دهندگی و ترغیب‌کننده بقیه سیستم‌ها را داشته باشد، تصریح کرد: اینکه این سازمان نیز به عنوان زیرمجموعه سازمان اداری و استخدامی کشور قرار گرفته است، پیام روشنی دارد که اگر این سازمان در حوزه امور اداری کشور قرار گرفته، باید نگاه ویژه‌ای به‌بهره‌وری در نظام اداری کشور داشته و بتواند تاثیرگذاری بیشتر، مستقیم‌تر و موثرتری را در کمک و تجهیز سایر دستگاه‌های دولتی در ارتباط با بهره‌وری داشته باشد.
همچنین تعامل بیشتری نیز با این دستگاه‌ها داشته باشد تا بهره‌وری که از قبل دستگاه‌ها و فعالیت‌های دستگاه‌های اجرایی کشور مدنظر است، بیشتر محقق شود.
وی با بیان اینکه در این راه نیاز است تا رابطه تنگاتنگی هم با سازمان برنامه و بودجه کشور داشته باشیم، خاطرنشان کرد : این تعامل و همکاری و ارتباط نزدیک با این سازمان کمک خواهد کرد تا امر بهره‌وری بهتر محقق شود و با ارتباط گسترده‌ای با دستگاه‌های دولتی بتوانیم گام‌های موثری در حوزه بهره‌وری برداریم.

پیوستن به «نهضت جهانی» بهره‌وری

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران با اشاره به همکاری‌های سازمان ملی بهره‌وری ایران و سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) گفت: این ارتباط و تعامل سرمایه بزرگی برای کشور به‌شمار می‌آید که خوشبختانه در حال حاضر در سطح بالایی است. ما نیاز داریم که تجربه و شناخت جهانی از حوزه بهره‌وری را دریافت کرده، یافته‌های خود را به‌آنها عرضه کرده و از یافته‌های آنها بهره بگیریم و در نهضت بهره‌وری که در حال حاضر، یک نهضت جهانی است، ما بتوانیم در حد خود ایفای نقش کنیم.
وی تصریح کرد: قطعا از ایران اسلامی انتظار می‌رود که در حوزه بهره‌وری حرف‌های بیشتری برای گفتن داشته باشد که این مستلزم برنامه‌ریزی دقیق در داخل سازمان ملی بهره‌وری ایران با هدایت سازمان اداری و استخدامی کشور و همکاری و استفاده از ظرفیت‌های بیرون سازمان از جمله اندیشمندان و تشکل‌هایی است که می‌توانیم از کمک آنها استفاده کنیم.

ضرورت ایجاد شبکه فعال و ترویج فرهنگ بهره‌وری
علی اکبر اولیاء اظهار امیدواری کرد که در یک شبکه شبکه فعال و متعامل بهره‌وری در سطح ملی بتوان اقدامات شایسته‌ای که از جمهوری اسلامی انتظار می‌رود، ثبت کرده تا شرایط کشور، شرایط بهتری بوده و مردم اداره بهتری از کشور، رفاه، امنیت و توسعه بیشتری را شاهد باشند.
وی در پایان بر مباحث و فعالیت‌های فرهنگی در راستای ارتقای بهره‌وری تاکید کرد و گفت: لازم است مفاهیم بهره‌وری را در سطح گسترده‌ای در جامعه گسترش داده و نشر دهیم. چرا که اگر شاهد رشد منفی بهره‌وری بوده‌ایم، به این دلیل است که ما بسیاری از مفاهیم بهره‌وری را باور نکرده‌ایم.
در این مراسم، رویا طباطبایی یزدی، رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز به ارائه گزارش کوتاهی از فعالیت‌های چهارساله این سازمان پرداخت و گفت: تدوین برنامه جامع بهره‌وری کشور، ارتقای فعالیت‌های بین‌المللی سازمان در همکاری با سازمان بهره‌وری آسیایی (APO)، گسترش تعاملات فیمابین سازمان ملی بهره‌وری ایران، دستگاه‌های اجرایی کشور و بنگاه‌های اقتصادی و گسترش فعالیت‌های آموزشی و ترویجی سازمان بخشی از فعالیت‌های سازمان طی این چهار سال است، علاوه بر این، در این چهار سال تلاش شد با بهره‌‌گیری از نیروهای تحصیلکرده و دانشگاهی، توان نیروی انسانی این سازمان تقویت شود.
در این مراسم، حکم ریاست سازمان ملی بهره‌وری ایران به جناب آقای علی اکبر اولیاء از سوی جناب آقای انصاری، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تقدیم شد. همچنین معاون رئیس جمهور تقدیرنامه‌ای را نیز به پاس تلاش‌های سرکار خانم رویا طباطبایی یزدی، به وی تقدیم کرد. همچنین همکاران سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز به رسم یادبود، لوح تقدیر و یک تابلو منقش به‌هنرهای ایرانی و اسلامی به طباطبایی یزدی، رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری ایران تقدیم کردند.