پخش زنده
امروز: -
در نشست شورای راهبری تحول اداری مطرح شد؛
تأکید بر ارتقاء بهرهوری و توسعه سرمایه انسانی
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی کهگیلویه و بویراحمد گفت: همزمان با جراحی بزرگ اقتصادی دولت، تحول اساسی نیز در نیروی انسانی شاغل در ادارات ونهادها باید رخ دهد.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد، نشست شورای راهبری تحول اداری استان با حضور انتظام سهمگین، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کهگیلویه و بویراحمد، و جمعی از مدیران دستگاههای اجرایی استان برگزار شد.
در این نشست، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان با تأکید بر ضرورت تقویت سرمایه انسانی، ارتقاء بهرهوری و اجرای منسجم برنامه اصلاح نظام اداری در استان گفت: مدیریت علمی منابع انسانی و برنامهریزی مبتنی بر داده، نقش اساسی در افزایش کارآمدی نظام اداری و بهبود کیفیت خدمات عمومی دارد.
انتظام سهمگین با اشاره به ارائه گزارش «سند توسعه نیروی انسانی دستگاههای اجرایی استان» افزود: این سند با هدف ترسیم تصویر جامع از وضعیت نیروی انسانی، ترکیب تحصیلی، ساختار پستهای سازمانی و پیشبینی روند آتی سرمایه انسانی استان تدوین شده و میتواند مبنای تصمیمسازی دقیقتر در حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.
سهمگین با بیان اینکه رویکرد اصلی در مسیر تحول اداری، حرکت به سمت شایستهسالاری و استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود است، تصریح کرد: ارتقاء کیفیت خدمات عمومی، تقویت نظام ارزیابی عملکرد و توجه به آموزشهای کاربردی کارکنان از اولویتهای مهم در این حوزه محسوب میشود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان همچنین با اشاره به برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم اضافه کرد: محورهایی نظیر مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دولت هوشمند، ارتقاء نظام مدیریت عملکرد، بهبود بهرهوری و تقویت سلامت اداری در چارچوب این برنامه در سطح استان پیگیری میشود و شورای راهبری تحول اداری استان مسئولیت هماهنگی و راهبری این فرآیند را بر عهده دارد.
وی ادامه داد: همافزایی دستگاههای اجرایی، استفاده از شاخصهای دقیق در ارزیابی عملکرد و توسعه زیرساختهای اداری متناسب با نیازهای روز، زمینه ارتقاء کارآمدی نظام اداری استان را فراهم خواهد کرد.
سهمگین با تأکید بر اهمیت همکاری و تعامل مستمر دستگاههای اجرایی گفت: تحقق اهداف تحول اداری نیازمند برنامهریزی منسجم، نگاه آیندهنگر به سرمایه انسانی و مشارکت فعال مدیران در اجرای سیاستهای اصلاحی است تا در نهایت شاهد افزایش رضایتمندی مردم و ارتقاء کیفیت خدمات دولتی در استان باشیم.
وی با اشاره به اینکه در آستانه انتخابات شوراهای شهر و روستاهای اسلامی هستیم و با تاکید بر اینکه کارکنان دولت حق ورود به فعالیت های جناحی را ندارند گفت: طبق قانون کارمندان دولت مجاز به تبلیغ برای هیچ کاندیدی نیستند.
سرپرست دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری هم در این نشست با اشاره به اینکه هم اکنون ۴۰ هزارو ۶۴۸ کارمند در ادارات و سازمان های دولتی استان استخدام هستند گفت: جذب نیرو در برخی ادارات دولتی و خصوصی فاقد نظارت و ضابطه انجام می شود که این امر موجب نارضایتی و مشکلاتی شده است.
نورآفرین نوری پور افزود: از سال ۱۳۹۹ تاکنون ۵۰۰ نیروی کار بازنشسته شده اند.
وی ادامه داد: از مجموع کارکنان ادارات استان ۱۷ هزارو ۴۷۵ نفر دارای مدرک لیسانس، ۸ هزارو ۳۱۵ نفر دارای مدرک فوق لیسانس و هزارو ۳۶۸ نفر هم دارای مدرک دکترا هستند.
نظر شما