فعالیت همه کاریابی ها باید با مجوز باشد

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در برنامه «روی خط بازار» رادیو اقتصاد افزود: فعالیت کاریابی های فیزیکی و الکترونیکی بدون مجوز تخلف محسوب می شود.
وی اظهار داشت: فعالیت کاریابی ها در گذشته به شکل فیزیکی بود اما امروز در کنار این دفاتر، کاریابی های الکترونیکی نیز گسترش قابل توجهی یافته است.
مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: وزارتخانه همسو با این گسترش ، دستورالعمل های مربوط به فعالیت کاریابی ها در فضاهای مجازی را تدوین و ابلاغ کرده است.
وی افزود: اگر اشخاص بخواهند در حوزه کاریابی اعم از مجازی و غیر مجازی فعالیت کنند باید این فعالیت ها مبتنی بر دریافت مجوز باشد.
رئیس کانون کاریابی های کشور نیز به رادیو اقتصاد گفت: تدوین دستورالعمل فعالیت های کاریابی های الکترونیکی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یک بحث بسیار مهم جهت قاعده مندی و شفاف سازی کار در این حوزه است.
بابک هاشمی پور افزود: همه فعالیت ها به خصوص در حوزه مزبور اگر مبتنی بر شفاف سازی باشد بدون شک به نفع جامعه و مردم است.
وی تصریح کرد: نیت اکثر گردانندگان سایت ها و شبکه های کاریابی های الکترونیکی انجام کار درست نبوده است بلکه پشت پرده به فعالیت های غیر مجاز از قبیل سوء استفاده های اخلاقی، مالی و غیره دست می زدند.
رئیس کانون کاریابی های کشور ادامه داد: این دسته از کاریابی ها تمایل چندانی به ثبت قانونی و دریافت مجوز ندارند چرا منافع آنان در گرو عدم شفاف سازی و بدون شناسنامه دار بودن است.

 

 

افزایش  کار مفید و بالا بردن کارایی کارکنان  از کلیدی ترین عوامل موفقیت جامعه است

­کارشناس ارشد مسائل استراتژیک گفت: میزان بهره وری و فرهنگ کار در نظام اداری کشور به شدت پائین است.
محمدحسن قدیری ابیانه در گفتگو با رادیو اقتصاد افزود: بهره وری را می توان در سیستم اداری به دو شکل برون و درون سازمانی تعریف کرد.
وی همچنین اظهارداشت: سازمان  ضمن ارتقای بهره وری لازم در فضای درونی باید بتواند در حوزه وظایف خود نیز موجب بهره وری شود.
این کارشناس ارشد مسائل استراتژیک و اقتصادی گفت: سازمانی که نتواند بهره وری لازم را در درون خود ایجاد کند بدون شک در حوزه وظایف برون سازمانی خود نیز تحول آفرین نخواهد بود.
وی افزود: متاسفانه در حال حاضر شاخص بهره وری و کار مفید در دستگاه های اجرایی بسیار پائین است از اینرو ضرورت دارد مسئولان گام های بلندی در این مسیر بردارند.
قدیری ابیانه اظهارداشت: هم اکنون تعداد نیرو در دستگاه های اجرایی بسیار زیاد و در برابر تعداد ساعات کار مفید  بسیار کم است.
وی توضیح داد: مطابق گزارش مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ساعات کار اداری مفید دستگاه های دولتی تنها ۲۲ دقیقه در روز است.
این کارشناس ارشد استراتژیک و اقتصادی گفت: جدا از پائین بودن ساعات کار مفید در سیستم اداری وضع بهره وری انرژی نیز تعریف چندانی ندارد.وی افزود: افزایش میزان بهره وری از کلیدی ترین عوامل موفقیت هر جامعه بویژه در بخش های اقتصادی است.
قدیری ابیانه ادامه داد: کار مفید و بالا بردن کارایی کارکنان کشور از برنامه های اساسی است که باید به صورت جدی مورد توجه برنامه ریزان در زمینه های مختلف قرار گیرد.
وی گفت: کوچک سازی بدنه اجرایی و کاهش حجم نیروی انسانی در ادارات دولتی یکی از مهمترین اقدامات در این زمینه است که مسئولان و برنامه ریزان باید به مقوله مورد نظر توجه ویژه داشته باشند.
وی افزود: امروزه با ورود نظام اتوماسیون (ماشینی) و انجام کارها در کمترین زمان ممکن دیگر نیازی به انبوه نیروی انسانی در ادارات نیست.
وی ضمن انتقاد از استخدام های بی رویه که به صورت مادام العمر در کشور انجام می شود، اظهار داشت: زمانی که فرد به آینده خود با استخدام رسمی در اداره ها اطمینان دارد اغلب کمترین بازدهی را از خود نشان می دهد.
قدیری ابیانه در مصاحبه با رادیو اقتصاد یادآور شد: برای افزایش بهره وری و میزان کار مفید در کشور تاکید بر چند نکته همچون فرهنگ سازی، آموزش ، اصلاح رویه استخدامی موجود و توجه به بخش خصوصی بسیار ضروری به نظر می رسد.